Auch heuer wird der UNIQA Tower am 3. Dezember in Violett erstrahlen – ein weit sichtbares Zeichen für Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus setzt UNIQA unter dem Leitgedanken ‚Barrieren abbauen, Chancen schaffen‘ zahlreiche konkrete Maßnahmen, um Menschen mit Behinderung die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung sowie die erneute Teilnahme am myAbility Talent Programm sind nur zwei der diesjährigen Meilensteine am Weg von UNIQA zu einer inklusiven Arbeitgeberin.
Schritt für Schritt zu mehr Barrierefreiheit
„Barrierefreiheit ist der Schlüssel zu einem selbstbestimmten Arbeitsleben. Sie ermöglicht Menschen mit Behinderungen, ihre Fähigkeiten und Potenziale ohne Hindernisse auszuschöpfen. Dies trägt zu einer inklusiveren und vielfältigeren Arbeitswelt bei, von der wir alle im Unternehmen profitieren“, erklärt René Knapp, Vorstand People, Brand and Sustainability bei der UNIQA Insurance Group AG. Barrierefreiheit im UNIQA Tower bedeutet unter anderem die Motorisierung der Türen im gesamten Tower sowie Alarmierungen, die dem 2-Sinne-Prinzip entsprechen – so ist unter anderem der Feueralarm nicht nur hör- sondern auch sichtbar.
Talente entdecken und fördern
Bauliche Verbesserungen, von denen auch die Teilnehmenden des myAbility Talent Programms profitieren. Zum zweiten Mal in Folge hat UNIQA heuer an dem Karriereprogramm teilgenommen. Die Job-Shadowings bieten nicht nur Chancen für Studierende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, sondern ermöglichen es UNIQA, eine neue hochqualifizierte und vielfältige Zielgruppe als künftige Mitarbeitende zu erschließen. Überdies helfen sie, im Unternehmen Bewusstsein für das Thema Behinderung sowie für vorhandene Barrieren und Vorurteile zu schaffen, um diese langfristig abzubauen.